Dalam kehidupan profesional, HRD secara alami harus mempertimbangkan perbedaan-perbedaan ini ketika merancang strategi rekrutmen.
Generasi milenial secara umum dinilai memiliki keunggulan karena menjadi generasi pertama yang menjadi “digital Pioneer” atau generasi digital pertama yang melewati beberapa periode sebelum lahirnya Generasi Z.
Generasi milenial juga mengalami perubahan teknologi dan sadar akan kemajuan yang terjadi pada setiap perubahan teknologi.
Milenial lebih suka mencari tantangan baru dan tumbuh dalam budaya yang mengutamakan loyalitas. Mereka lebih menyukai pekerjaan dengan uraian tugas yang jelas dan beban kerja yang wajar.
BACA JUGA:Peran Medsos dan Pengaruhnya Terhadap Generasi Milenial dalam Menghadapi Pemilu 2024
Meski generasi milenial dianggap memiliki kelebihan yang “istimewa”, penelitian Robert Half menunjukkan bahwa 83% eksekutif senior berencana merekrut dan mempekerjakan lulusan baru, yang sebagian besar adalah Gen Z.
Oleh karena itu, Anda wajib mengetahui perbedaan kedua generasi ini melalui pembahasan berikut ini:
1. Milenial ingin berkolaborasi, Gen Z adalah individu yang mandiri
2. Milenial mendambakan banyak pekerjaan, Generasi Z mencari karier
BACA JUGA:Wajib Tahu! Peran Pendidikan dalam Membangun Bangsa untuk Membentuk Generasi yang Maju
3. Milenial lebih idealis, Generasi Z lebih pragmatis
4. Milenial mengandalkan komunikasi digital, sedangkan Gen Z lebih memilih komunikasi tatap muka.
Keuntungan Perusahaan akan adanya multigenerasi:
1. Meningkatkan empati
BACA JUGA:Generasi Sehat, Masa Depan Unggul: Bapak dan Bunda Asuh Anak Stunting Dikukuhkan di Empat Lawang
2. Pendampingan cadangan