Tantangan dan Inovasi! Begini Cara Kilang Pertamina Plaju Kejar Target 2025
![](https://palpres.bacakoran.co/upload/b5628467635df08e927c3b83098f5193.jpg)
Strategi Kilang Pertamina Plaju Capai Profit dan Wujudkan Keberlanjutan Bisnis di 2025-Pertamina-
PALEMBANG, KORANPALPRES.COM – Kilang Pertamina Plaju berkomitmen untuk mencapai profit disertai iklim bisnis yang berkelanjutan.
Dalam upaya untuk memenuhi tantangan industri yang dinamis, Kilang Pertamina Plaju menjalankan strategi yang tidak hanya memperkuat pencapaian profit, tetapi juga menjaga keberlanjutan bisnis.
Area Manager Communication, Relations & CSR RU III PT Kilang Pertamina Internasional, Siti Rachmi Indahsari membeberkan, salah satu strategi yang dijalankan ialah cost optimization dan strategic initiative.
Pembiayaan yang fokus pada inisiatif dan pos-pos pekerjaan yang tepat, menjadi kunci efektivitas dan efisiensi operasi.
BACA JUGA:Kilang Pertamina Plaju Kumpulkan Lebih Dari 900 Kantong Darah dari Para Pendonor
BACA JUGA:300 Kantong Terkumpul, Kilang Pertamina Plaju Rutin Gelar Donor Darah Setiap 3 Bulan
“Setiap tahunnya, pekerja Kilang Pertamina Plaju selalu memutar otak untuk memunculkan inisiatif-inisiatif strategis sebagai upaya perbaikan berkelanjutan,” ujar Rachmi.
Hal itu didukung dengan penetapan target kinerja serta penetapan Calendar of Event yang jelas sepanjang tahun berjalan.
Kilang Pertamina Plaju juga terus berupaya melakukan pengembangan kilang dengan orientasi pada sustainability operasi di masa depan yang menghasilkan green energy.
Di tahun ini, Kilang Pertamina Plaju menyambut mandat pemerintah untuk mengolah produk Biosolar B40 sebagai bagian dari peta jalan mewujudkan energi bersih dan swasembada energi.
BACA JUGA:Kilang Pertamina Plaju dan TNI Berkolaborasi, 60 persen Energi Sumbagsel Terjamin Aman
Di samping itu, perusahaan juga terus mengembangkan tenaga kerja yang berbasis keahlian berdasarkan pada disiplin ilmu, lokasi kerja serta kebutuhan spesifik lainnya.
Inovasi peningkatan skill adalah budaya yang terus dijalankan setiap tahunnya, salah satunya dengan mendorong sertifikasi pekerja, serta Continuous Improvement Program (CIP).