HR Outlook 2024: Menjelajahi 4 Pendekatan Proaktif di Tempat Kerja untuk Berkembang di Era Pergeseran Ekonomi

Reporter: Silvi |

Editor: Silvi |

Rabu , 31 Jan 2024 - 20:20

HR Outlook 2024-EngageRocket-

Ketika membahas tentang AI, ada kesan keragu-raguan dari organisasi, dan hal ini harus diatasi pada tahun 2024.

3. Keterlibatan karyawan merupakan tanggung jawab bersama

Menurut riset kami, 84% karyawan percaya kepada manajer mereka.

Peran pemimpin dan manajer yang dipercaya oleh karyawannya tidak boleh dihancurkan.

Pada tahun 2024, keterlibatan karyawan merupakan tanggung jawab bersama, dan manajer memegang peran penting dengan dukungan berkelanjutan dari divisi SDM.

4. 3C pendorong kinerja: Connection (Koneksi), Conversation (Percakapan), dan Coaching (Pembinaan)

Pendekatan tradisional terhadap pengelolaan dan peninjauan kinerja cenderung tidak efektif dan telah berlangsung dalam waktu yang lama.

Berdasarkan percakapan dengan lebih dari 100 pemimpin SDM global, solusi untuk tantangan ini harus bersifat multifaset dan mencakup tiga aspek yaitu: connection (koneksi), conversation (percakapan), dan coaching (pembinaan).

EngageRocket adalah suatu platform keterlibatan karyawan dan pengelolaan kinerja yang membantu bisnis dalam membangun tim dengan tingkat keterlibatan tinggi, manajer yang diberdayakan, dan organisasi elite.

Dipercaya oleh perusahaan-perusahaan top di 14 negara dan 20 industri yang berbeda di antaranya Sephora, Toyota, Nikon, dan Mizuho EngageRocket menyediakan analisis waktu nyata dan terus mendengarkan untuk mendukung tindakan manajemen yang lebih berdampak.

hr outlook 2024: menjelajahi 4 pendekatan proaktif di tempat kerja untuk berkembang di era pergeseran ekonomi                             palembang, koranpalpres.com - pandemi covid-19 telah menekankan kebutuhan terhadap kepemimpinan dengan ketahanan dalam perusahaan, yang saat ini disesuaikan untuk menghadapi berbagai tantangan baru seperti ketegangan geopolitik, inflasi, serta kekhawatiran dalam hal lingkungan, sosial, dan tata kelola (lst). 
beberapa faktor ini menuntut adanya strategi organisasi secara proaktif untuk meraih kesuksesan.
hr outlook 2024 oleh engagerocket, disusun dari wawancara dengan lebih dari 100 pemimpin sdm global dan analisis hasil survei dari jutaan karyawan, yang menguraikan empat tren kerja utama pada tahun 2024, dan menawarkan beberapa rekomendasi dari pakar untuk bisnis:
1. perubahan organisasi secara proaktif sebagai strategi agar mampu berkembang di tengah guncangan makro
baca juga:samsung innovation campus siapkan kompetensi ai dan iot untuk generasi muda indonesia
baca juga:samsung galaxy rilis daftar hp harga 1 jutaan dengan ram minimal 4gb, kamu minat yang mana?
riset engagerocket menemukan bahwa 45% pemimpin sdm mempertimbangkan "transformasi organisasi" sebagai prioritas teratas mereka pada tahun 2024. 
studi kami mengungkapkan bahwa 37% karyawan merasa bahwa perilaku inovatif tim mereka masih kurang, sehingga berpotensi menjadikan perusahaan rentan terhadap berbagai perubahan makro.
beberapa wawasan ini mengemukakan adanya "defisit transformasi", sehingga menekankan adanya kebutuhan bagi sdm dan organisasi untuk mengerahkan tenaga kerja, mendayagunakan restrukturisasi, dan memikirkan kembali proses-proses untuk melakukan navigasi melalui berbagai guncangan makro pada masa kini dan masa depan.
2. gen ai: menghadapi masa depan dari pekerjaan dengan pertimbangan yang bijaksana, bukan dengan mengikuti sensasi
baca juga:bujang gadis universitas kader bangsa ikuti wardah personal color expert class dan skin pampering
baca juga:siteminder: peningkatan kedatangan wisatawan internasional dan masa inap lebih lama di akomodasi indonesia
hanya 5% pemimpin sdm yang menyebutkan ai sebagai prioritas teratas mereka. 
dalam survei engagerocket, ai menempati peringkat no.9 di antara 10 prioritas bagi sdm. 
ketika membahas tentang ai, ada kesan keragu-raguan dari organisasi, dan hal ini harus diatasi pada tahun 2024.
3. keterlibatan karyawan merupakan tanggung jawab bersama
baca juga:komitmen properti destinasi gaya hidup ikonik paradise indonesia bidik 20 persen kenaikan pendapatan di 2024
baca juga:siap-siap! infinix akan rilis hp terbaru 2024, spek sultan harga merakyat
menurut riset kami, 84% karyawan percaya kepada manajer mereka. 
peran pemimpin dan manajer yang dipercaya oleh karyawannya tidak boleh dihancurkan. 
pada tahun 2024, keterlibatan karyawan merupakan tanggung jawab bersama, dan manajer memegang peran penting dengan dukungan berkelanjutan dari divisi sdm.
4. 3c pendorong kinerja: connection (koneksi), conversation (percakapan), dan coaching (pembinaan)
baca juga:inilah hasil foto epic pakai fitur galaxy ai jepretan fotografer
baca juga:terupdate! daftar harga hp terbaru xiaomi januari 2024 yang akan meluncur ke indonesia
pendekatan tradisional terhadap pengelolaan dan peninjauan kinerja cenderung tidak efektif dan telah berlangsung dalam waktu yang lama. 
berdasarkan percakapan dengan lebih dari 100 pemimpin sdm global, solusi untuk tantangan ini harus bersifat multifaset dan mencakup tiga aspek yaitu: connection (koneksi), conversation (percakapan), dan coaching (pembinaan).
engagerocket adalah suatu platform keterlibatan karyawan dan pengelolaan kinerja yang membantu bisnis dalam membangun tim dengan tingkat keterlibatan tinggi, manajer yang diberdayakan, dan organisasi elite. 
dipercaya oleh perusahaan-perusahaan top di 14 negara dan 20 industri yang berbeda di antaranya sephora, toyota, nikon, dan mizuho engagerocket menyediakan analisis waktu nyata dan terus mendengarkan untuk mendukung tindakan manajemen yang lebih berdampak.
baca juga:harga hp iphone 11 2024 di indonesia turun drastis, cek spesifikasinya 
baca juga:pendapatan negara over target, ini dampak positifnya terhadap kinerja apbn di sumsel 
dapatkan update konten terkini dan terbaru setiap hari di koranpalpres.com. ayo gabung di channel whatsapp dengan cara klik link ini "channel wa koranpalpres.com".*