Oleh karena itu, jika Anda ingin cepat direkrut, pastikan Anda menggunakan profil media sosial kamu dengan cara yang menguntungkan.
BACA JUGA:Rekomendasi 4 Parfum Lokal untuk 17-an, Wanginya Sopan dan Tahan Seharian, Tanpa Khawatir Bau Ketek!
Ada kemungkinan halaman media sosial Anda juga berfungsi sebagai portofolio media.
Jika kamu menjalankan blog, misalnya, posting sebanyak mungkin postingan orisinal atau bermanfaat.
3. Berteman dengan HRD lewat Linkedin
Upayakan berteman dengan tim sumber daya manusia atau human resource development (HRD) di LinkedIn sebagai salah satu metode komunikasi.
BACA JUGA:Mantap! 18 Unit SPKLU PLN Siap Layani Kendaraan Listrik HUT RI ke 79 di IKN
Direktur SDM dan karyawan biasanya mengkomunikasikan peluang kerja melalui pembaruan status yang mereka kirimkan.
Kamu juga dapat memeriksa seberapa sesuai kemampuan Anda dengan kebutuhan mereka dan kualifikasi apa yang mereka butuhkan. Pada saat itu, Anda bisa bersiap dengan tepat.
4. Mintalah rekomendasi
Jika kamu pernah magang atau terlibat di kampus, ada baiknya Anda melampirkan surat rekomendasi dari orang yang mengenal Anda dan mengetahui kelebihan dan potensi Anda.
BACA JUGA:Cara Jitu Setting Google Maps, Dijamin Gak Bakal Masuk Gang Sempit
BACA JUGA:KPK Jadikan 2 Daerah di Sumatera Selatan sebagai Percontohan Kabupaten-Kota Antikorupsi, Coba Tebak?
Surat rekomendasi bisa datang dari atasan kamu, atasan Anda selama magang, pimpinan organisasi tempat kamu terlibat aktif, kepala sekolah jika Anda lulusan SMA atau SMK, atau kamu sendiri.