Kementerian PPPA Dukung Langkah PLN Tingkatkan Kepemimpinan Perempuan di Lingkungan Perseroan

Reporter: Trisno Rusli |

Editor: Trisno Rusli |

Selasa , 03 Dec 2024 - 17:20

Kementerian PPPA Dukung Langkah PLN Tingkatkan Kepemimpinan Perempuan di Lingkungan Perseroan--ist

Peningkatan jumlah pegawai perempuan tersebut turut diikuti dengan kenaikan jumlah kepemimpinan perempuan yang memegang jabatan di PLN Group.

Selain itu, dari sisi Nominated Talent (Penetapan Talenta Ternominasi) sebagai calon pemimpin, PLN berhasil meningkatkannya calon pemimpin perempuan dari 22% menjadi 30%.

“Jadi, kita sudah punya stok calon pemimpin perempuan yang cukup. Sehingga, nanti kepemimpinan PLN bisa diwarnai oleh pemimpin-pemimpin perempuan yang memenuhi standar,” ucap Chairani.

Berkat peningkatan keterlibatan perempuan tersebut, PLN sukses memperoleh penghargaan sebagai perusahaan listrik dengan ESG Risk Rating terbaik di ASEAN tahun 2023.

Secara global, PLN menempati posisi ke-4 dunia dengan Risk Rating ESG yang mencapai 30,3.

“Jadi, kalau ditanya apakah ada hubungan perbaikan kinerja dengan adanya pemimpin perempuan, saya percaya iya. Karena perempuan biasanya lebih detail, lebih teliti, dan terus mengawal, mengawasi, serta memastikan sampai target tercapai,” tutup Chairani.

kementerian pppa dukung langkah pln tingkatkan kepemimpinan perempuan di lingkungan perseroan                            koranpalpres.com - kementerian pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak (pppa) mendukung langkah pln dalam mengedepankan prinsip environmental, social, and governance (esg). melalui peningkatan kepemimpinan perempuan di lingkungan perusahaan.
ketika membuka diskusi ceo insight yang bertajuk "women's leadership driving esg: empowering women in corporate leadership" pada acara di jakarta.
menteri pppa, arifatul choiri fauzi menjelaskan, penguatan peran perempuan adalah bagian program dari asta cita presiden prabowo subianto. hal ini sejalan dengan pembangunan sumber daya manusia, sains-teknologi, hingga kesetaraan gender di tanah air.
"hal tersebut merupakan komitmen peranan kami di pemerintah saat ini, terutama dalam meningkatkan kebijakan yang mendukung kesetaraan gender dan penguatan peran perempuan pada tingkat kepemimpinan," ujar arifah.
baca juga:sukses raih 2 penghargaan di ica dan isda 2024, dedikasi penuh pln uip sumbagsel dalam pemberdayaan masyarakat
baca juga:gardu induk 150 kv dan sutt 150 kv lubuk linggau-tebing tinggi resmi beroperasi, pln gelar tasyakuran bersama
asisten deputi pengarusutamaan gender bidang sosial dan budaya kementerian pppa, eko novi ariyanti rahayu damayanti, menambahkan bahwa mendorong kesetaraan gender membutuhkan upaya luar biasa dan berkelanjutan.
oleh sebab itu, pihaknya mengapresiasi langkah konkret pln yang mampu mendorong perempuan untuk semakin berperan di perusahaan.
“kami berterima kasih kepada pln yang sudah memasukkan strategi pengarusutamaan gender menjadi salah satu bagian dari strategi pln. ini bisa menjadi praktik baik juga untuk perusahaan-perusahaan lain. jadi, proses menuju kesetaraan gender bukan hal yang mudah dan bukan sesuatu yang bisa dilakukan dengan cepat. memerlukan proses yang panjang serta mengubah pola pikir,” kata eko.
dalam kesempatan terpisah, direktur legal dan manajemen human capital pln, didi setiarto menyatakan komitmen manajemen dalam mendorong keterlibatan perempuan di tiap lini perusahaan. 
baca juga:semarakkan hari menanam pohon indonesia, pln uip sumbagsel tanam 1.000 pohon ciptakan ruang hijau
baca juga:di electricity connect 2024, komut pln jabarkan strategi jitu tarik investasi hijau untuk transisi energi
"hal ini dibuktikan melalui peran aktif srikandi pln dalam membantu manajemen mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan-kebijakan perusahaan terkait pengarustamaan gender dan lingkungan kerja yang kondusif, bebas dari kekerasan dan diskriminasi," jelas didi.
direktur utama pln enjiniring (pln e) sekaligus ketua harian srikandi pln, chairani rachmatullah, menyampaikan bahwa persentase pegawai perempuan pln terus meningkat.
peningkatan jumlah pegawai perempuan tersebut turut diikuti dengan kenaikan jumlah kepemimpinan perempuan yang memegang jabatan di pln group.
selain itu, dari sisi nominated talent (penetapan talenta ternominasi) sebagai calon pemimpin, pln berhasil meningkatkannya calon pemimpin perempuan dari 22% menjadi 30%.
baca juga:di electricity connect 2024, komut pln jabarkan strategi jitu tarik investasi hijau untuk transisi energi
baca juga:pln gelar bazar umkm di sarinah, suguhkan pesona timur indonesia
“jadi, kita sudah punya stok calon pemimpin perempuan yang cukup. sehingga, nanti kepemimpinan pln bisa diwarnai oleh pemimpin-pemimpin perempuan yang memenuhi standar,” ucap chairani.
berkat peningkatan keterlibatan perempuan tersebut, pln sukses memperoleh penghargaan sebagai perusahaan listrik dengan esg risk rating terbaik di asean tahun 2023.
secara global, pln menempati posisi ke-4 dunia dengan risk rating esg yang mencapai 30,3.
“jadi, kalau ditanya apakah ada hubungan perbaikan kinerja dengan adanya pemimpin perempuan, saya percaya iya. karena perempuan biasanya lebih detail, lebih teliti, dan terus mengawal, mengawasi, serta memastikan sampai target tercapai,” tutup chairani.