Kabar Gembira! UU KIA Disahkan, Cuti Melahirkan 6 Bulan, Berikut 6 Poin Penting Suami Wajib Tahu

Reporter: Gandi |

Editor: Gandi |

Jumat , 07 Jun 2024 - 11:53

Ilustrasi - UU KIA Disahkan, Kabar Gembira Cuti Melahirkan 6 Bulan, Ini 6 Poin Penting Wajib Tahu-Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak-

2. Menetapan definisi anak yang ada dalam RUU KIA di Fase 1000 hari Pertama Kehidupan. Adapun 1000 hari pertama pada anak yakni sejak terbentuknya janin hingga usia 2 tahun.

3. Perumusan ibu pekerja yang ingin cuti persalinan sesingkatnya 3 bulan pertama dan selambatnya 3 bulan berikutnya. Jika mengalami kondisi khusus yang mengharuskan cuti lebih dari 6 bulan maka harus menyertakan juga bukti surat keterangan dokter.

4. Setiap ibu pekerja yang cuti melahirkan tidak bisa diberhentikan dari pekerjaannya, bahkan ibu tersebut tetap berhak dapat upah penuh di bulan 3 dan 4 masa cutinya serta upah 75% di bulan ke-5 dan ke-6 masa cutinya.

5. Penetapan pemberian hak cuti bagi suami yang mendampingi istri pada masa persalinan dan diberikan hak cuti tambahan 3 hari berikutnya bagi suami atau sesuai kesepakatan pemberi kerja. Jika istri keguguran, suami dapat hak cuti mendampingi istri selama 2 hari.

6. Perumusan tanggungjawab untuk ibu, ayah, keluarga selama fase 1000 hari pertama kehidupan.

Di dalam UU KIA disebutkan yaitu syarat buat seorang ibu mendapatkan cuti 3 bulan tambahan.

Cuti tersebut hanya diperuntukan bagi ibu yang mempunyai kondisi khusus yang diatur dalam Pasal 4 Ayat (5).

Kedua kondisi khusus yang dimaksud yaitu pertama, ibu yang mengalami gangguan kesehatan, dan/atau komplikasi pascapersalinan atau keguguran.

Kedua, ibu yang melahirkan anak mengalami masalah kesehatan, gangguan kesehatan, dan/atau komplikasi.

Penjelasan diatas merupakan ulasan mengenai UU KIA kapan berlaku lengkap dengan poin-poin penting yang ada dalam UU tersebut. Semoga informasi ini bermanfaat bagi kalian.

kabar gembira! uu kia disahkan, cuti melahirkan 6 bulan, berikut 6 poin penting suami wajib tahu                            koranpalpres.com- rancangan undang-undang kesejahteraan ibu dan anak(ruu kia) sedang hangat diperbincangkan, ini kabar gembira bagi ibu-ibu yang mau melahirkan.
saat uu kia disahkan ternyata kabar gembiranya yaitu cuti melahirkan selama enam bulan serta jaminan gaji bagi ibu melahirkan.
dewan perwakilan rakyat (dpr) mengesahkan undang-undang (uu) kesejahteraan ibu dan anak (kia) pada rapat paripurna dpr ri, selasa 4 juni 2024 lalu. 
nah yang menjadi perhatian dari beleid itu yaitu hukum menjamin seorang ibu memiliki hak untuk mendapatkan cuti melahirkan sampai 6 bulan. 
baca juga:ingat! mulai tanggal ini, proses urus sim melibatkan bpjs, simak cara mudah daftar bpjs kesehatan!
baca juga:siap-siap! mulai tanggal ini syarat bikin sim wajib dilengkapi bpjs kesehatan, ini tujuannya
dari landasan hukum buat cuti melahirkan yaitu selama 6 bulan bagi seorang ibu sudah dinantikan sejak lama. 
dikarenakan sejumlah negara sudah memberlakukan kebijakan tersebut yaitu dengan tujuan agar dapat memberikan kesejahteraan batin bagi ibu dan anak.
nah kira-kira kapan ya uu kia ini berlaku? yuk simak ulasan berikut ini.
dalam rancangan undang-undang kesejahteraan ibu dan anak (uu kia) terdapat poin-poin penting yang perlu diketahui. 
baca juga:cair 100 persen! ini besaran gaji 13 per jabatan, golongan dan penerimanya
baca juga:cair juni ini! berikut 3 ketentuan penggunaan gaji 13 tahun 2024, asn wajib catat
adapun poin-poin penting tersebut yaitu sebagai berikut: 
1. perubahan judul dari  rancangan undang-undang kesejahteraan ibu dan anak (ruu kia) jadi undang-undang kesejahteraan ibu dan anak (uu kia) di fase 1000 hari pertama kehidupan.
2. menetapan definisi anak yang ada dalam ruu kia di fase 1000 hari pertama kehidupan. adapun 1000 hari pertama pada anak yakni sejak terbentuknya janin hingga usia 2 tahun.
3. perumusan ibu pekerja yang ingin cuti persalinan sesingkatnya 3 bulan pertama dan selambatnya 3 bulan berikutnya. jika mengalami kondisi khusus yang mengharuskan cuti lebih dari 6 bulan maka harus menyertakan juga bukti surat keterangan dokter.
baca juga:terbesar di ri, jaringan listrik di ikn terintegrasi layanan teknologi digital
baca juga:23 santri wbp rutan kelas i palembang ikuti wisuda tahfiz quran, syarat kelulusannya ketat banget!
4. setiap ibu pekerja yang cuti melahirkan tidak bisa diberhentikan dari pekerjaannya, bahkan ibu tersebut tetap berhak dapat upah penuh di bulan 3 dan 4 masa cutinya serta upah 75% di bulan ke-5 dan ke-6 masa cutinya.
5. penetapan pemberian hak cuti bagi suami yang mendampingi istri pada masa persalinan dan diberikan hak cuti tambahan 3 hari berikutnya bagi suami atau sesuai kesepakatan pemberi kerja. jika istri keguguran, suami dapat hak cuti mendampingi istri selama 2 hari.
6. perumusan tanggungjawab untuk ibu, ayah, keluarga selama fase 1000 hari pertama kehidupan.
di dalam uu kia disebutkan yaitu syarat buat seorang ibu mendapatkan cuti 3 bulan tambahan. 
baca juga:pengusaha ayam potong menjerit, ratusan ayam potong mati, ini penyebabnya
baca juga:pasca blackout, pln normalisasi pasokan listrik di sumbagsel, netizen: harusnya ada kompensasi!
cuti tersebut hanya diperuntukan bagi ibu yang mempunyai kondisi khusus yang diatur dalam pasal 4 ayat (5). 
kedua kondisi khusus yang dimaksud yaitu pertama, ibu yang mengalami gangguan kesehatan, dan/atau komplikasi pascapersalinan atau keguguran. 
kedua, ibu yang melahirkan anak mengalami masalah kesehatan, gangguan kesehatan, dan/atau komplikasi.
penjelasan diatas merupakan ulasan mengenai uu kia kapan berlaku lengkap dengan poin-poin penting yang ada dalam uu tersebut. semoga informasi ini bermanfaat bagi kalian.
 
dapatkan update konten terkini dan terbaru setiap hari di koranpalpres.com. ayo gabung di channel whatsapp dengan cara klik link ini "channel wa koranpalpres.com".