5 Posisi Kosong Ini Cocok Untuk Kalian, Cek Lowongan Kerja Berikut dari PT Bank Seabank Indonesia

Reporter: Aguz Pongki |

Editor: Aguz Pongki |

Sabtu , 13 Jan 2024 - 07:52

Seabank Indonesia merupakan lembaga keuangan digital milik oleh Sea Group-IG/-madingloker

Mampu bekerja secara maksimal sesuai job desk, bisa bekerja sama membangun visi dan misi perusahaan kedepan.

Bersiaplah dalam membuat CV atau Lamaran, Cover letter yang sesuai dan menggambarkan siapa diri anda.

Tunjukan anda adalah orang yang siap bekerja, dapat dipercaya dalam mengemban tugas yang diberikan perusahaan.

Proses, tahapan rekrutmen, seleksi calon karyawan biasanya dilakukan secara bertahap agar mendapatkan calon karyawan terbaik.

Pada umumnya, urutan tahapannya adalah Seleksi Administrasi Berkas atau Screening CV, kemudian Wawancara HRD, lalu interview HRD, dilanjutkan dengan Wawancara dengan User, dan Tes Psikotes.

Lowongan Kerja PT Bank Seabank Indonesia.

Kalian tertarik bekerja di PT Bank Seabank Indonesia. ?

Nah, ayo siapkan berkas lamaran dan CV anda, berikut kualifikasinya dibawah ini:

1. Human Resource Information System

Job Descriptions:

5 posisi kosong ini cocok untuk kalian, cek lowongan kerja berikut dari pt bank seabank indonesia                             palembang, koranpalpres.com - lowongan kerja pt bank seabank indonesia.
pt bank seabank indonesia atau dikenal juga dengan nama seabank adalah salah satu lembaga keuangan di indonesia.
seabank indonesia merupakan lembaga keuangan digital milik oleh sea group.
perusahaan induk dari salah satu situs e-commerce yaitu shoppe serta penerbit onlline garena.
baca juga:cek syaratnya! bank swasta terbesar di indonesia ini, membuka lowongan kerja terbaru
baca juga:daftar kecelakaan tol indralaya-prabumulih, hampir 6 bulan dibuka 6 kali insiden, didominasi kelalaian sopir!
tingkat persaingan didalam dunia kerja memang sangat tinggi dan ketat.
bisa dibayangkan dari sekian banyak lulusan universitas, pendidikan dalam negeri yang berlomba untuk mendapatkan pekerjaan.
ini bukan hal yang baru terjadi, tetapi selalu terjadi disetiap tahunnya. 
sehingga, sangat penting sekali untuk menjadi satu dari sekian banyak calon kandidat kuat yang dibutuhkan oleh perusahaan.
baca juga:5 bulan dibuka, tol indra-prabu telan 3 korban jiwa dari 6 kali kejadian kecelakaan
baca juga:musi rawas utara terendam banjir, 1 kecamatan tergenang sudah dari 31 desember 2023
namun ini bukan berarti anda harus berasal dari universitas atau sekolah negeri dengan lulusan ipk tinggi. 
setiap perusahaan tentu membutuhkan dan menuntut calon karyawan yang berkualitas.
mampu bekerja secara maksimal sesuai job desk, bisa bekerja sama membangun visi dan misi perusahaan kedepan. 
bersiaplah dalam membuat cv atau lamaran, cover letter yang sesuai dan menggambarkan siapa diri anda.
baca juga:tiga kali tumbang di laga uji coba, shin tae yong masih simpan harapan
baca juga:banjir di musi rawas picu kemunculan buaya senyulong, warga suka beri makan, sifatnya pemalu, kok bisa?
tunjukan anda adalah orang yang siap bekerja, dapat dipercaya dalam mengemban tugas yang diberikan perusahaan. 
proses, tahapan rekrutmen, seleksi calon karyawan biasanya dilakukan secara bertahap agar mendapatkan calon karyawan terbaik. 
pada umumnya, urutan tahapannya adalah seleksi administrasi berkas atau screening cv, kemudian wawancara hrd, lalu interview hrd, dilanjutkan dengan wawancara dengan user, dan tes psikotes. 
lowongan kerja pt bank seabank indonesia.
baca juga:kecelakaan maut di tol palembang-prabumulih kembali terjadi, ini korban-korbannya ada yang meninggal!
baca juga:ayo ikuti seleksi penerimaan calon pegawai setempat perutusan tetap republik indonesia, ini cara daftarnya
kalian tertarik bekerja di pt bank seabank indonesia. ?
nah, ayo siapkan berkas lamaran dan cv anda, berikut kualifikasinya dibawah ini:
1. human resource information system 
job descriptions: 
baca juga:periode satgas nataru berakhir, pertamina berkomitmen jaga pasokan energi tetap lancar
baca juga:sehebat apa kekuatan grup timnas indonesia di piala asia 2023? dan siapa tim tersukses di turnamen ini

updating employee personal data periodically either changes to employee status/position related to promotion/rotation position and/or grade to ensure employee data contained in hris is the most recent data.
making changes to the structure organizations in hris for adapt to the organizational structure applicable.
provide the necessary data by the relevant unit in accordance with the provisions applicable.
provides up-to-date headcount data for internal hr every day through sharing folders to meet analysis needs employee data.
provide information on the results of data analysis staffing (headcount overview) management is reguired for retrieval further decisions every month.
provide valid data reguired for reporting to regulators/parties other external.
maintain the confidentiality of employee data and ensure data is stored properly.
register new employee attendance to ensure new employees registered in the attendance system.
check attendance system and back up attendance data regulariy guarterly to ensure attendance the system works well and data employee attendance documented with neat.
provide reports related toattendance employees when needed.
create a g-suite account and submit login credentials for new employees or perform account migrations (hris, email, seatalk) for employees who transfer entities to ensure that new employees and transfer employees can access hris, seatalk, and g-suite accounts without any problems.
coordinate with it operations team via the gts portal for mailbox creation owa to ensure new employees have a local account and access to the system it at seabank.
prepare employees probation form (pkwtt) and send email notification to employee's supervisor (pkwtt) to inform about expiry of the probationary period of the employee who concerned.
sending employee data with pkwt whose contract is about to end to hrbp and ir for follow up performance appraisal process.
save the result documentation employee assessment/evaluation into archive employees, in the form of hardcopy or softcopy to make sure it's saved neatly, orderly, and easily accessible if needed.
processing the submitted resignation employees by updating in hris and close email & g-suite access to ensure personal data in hris and it access regionally managed has been closed.
coordinate with it operations team via gts portal to close local account and/or employee it access right on the day the last person concerned worked (create a user deactivation ticket) use ensure that all it access is closed offboarding employees.
prepare, inform and distributing employee packages (such as first day kit, birthday package, pass probation package, offboarding package, employee rewards, retirement package) to ensure emplyee packages given to eligible emplyoee to accept it.

requirements:

bachelor's degree in management, human resource, engineering industry or any other related field
fresh graduates are welcome to apply
proficient in microsoft office (excel, word, and power point)
thorough and detailed with numbers and data

2. engagement and culture 
baca juga:rusak 8 jembatan, rumah bupati musi rawas utara pun ikut direndam banjir, ini penampakannya!
baca juga:wow! segini tarif dewa 19 manggung di ogan ilir
job descriptions:

propose awork culture program to ensure the work program is in line with the company's operational needs
proposing a program for internalizing company values in order to support the implementation process for each individual
organizing content related to the company's internal campaigns both offline and via social media
organize forums or activities to facilitate communication between management & employees about vision, mission, values, regulations, and other relevant topics
propose and organize engagement events and religious activities
organizing all extracurricular activities (employee clubs) to facilitate employee interests & talents
organizing all routine company wellness activities
evaluate the results of each engagement event

requirements:

bachelor's degree in communication, public relation, or psychology
minimum 5 years of work experience in the field of employee/culture engagement
able to develop strategic solutions and provide immediate execution
tech-savvy and familiar with virtual technology tools & systems to support employee engagement and improve the way of working
able to think creatively
able to communicate verbally and in writing in indonesian and english

baca juga:pj wako dukung rencana bandara atung bungsu buka rute pagaralam - jakarta
baca juga:mega proyek jembatan 31 kilometer ini kandas di era jokowi! apa penyebabnya?
3. procurement 
job descriptions:

source, review and select gualified vendors/suppliers, for find potential for future cooperation.
comparing offers from vendors/suppliers in terms of guality, service, cost, and ability, to choose most profitable vendor/supplier to work together.
negotiating with vendors/suppliers, to find offers that match budget and meet company needs.
become aliaison and monitor performance vendors/suppliers, to ensure delivery goods/services on time.
develop and evaluate vendors/suppliers contained in the database toensure the vendor/supplier is the party who reliable and guaranteed guality.
make purchase orders / pos for goods and services services to be purchased to ensure documented purchases in hris and the user/reguestor is informed about the process procurement of goods.
check delivery from purchase order so thatthe pois in line with the provisions of the process procurement of goods.
receive invoices, delivery orders, pr / po and document it, to provide accurate information related to the procurement process goods to finance.
documenting purchasing records, prices, and other important data to ensure team work can go according to plan.
coordinate with users/reguestors, ensure effective and proper coordination time and good team work in procurement goods/services/get mock-up samples.

requirements: 
baca juga:open recruitment dari pertamina foundation, ditunggu sampai 16 januari
baca juga:gajinya besar! perusahaan tambang terkemuka dunia ini sedang membuka lowongan kerja, yuk cek disini

bachelor's degree, preferably in accounting, business management or a similar field.
2-3 years of experienceas a procurement officer or in a similar position.
proficiency in microsoft office and purchasing software.
strong communication and negotiation skills.
strong attention to details

4. trainer 
deskripsi pekerjaan:

berkoordinasi dengan tim process management untuk mengetahui pembaruan produk setiap minggu
menyampaikan dan mengevaluasi program pelatihan untuk pelatihan terkait complaint handling, proses, dan sistem yang berlaku
membuat flow handling sebagai alur standar dalam menangani nasabah untuk tim customer operations
mengelola seluruh alur training seperti orientasi karyawan baru, pelatihan ulang, dan pembaruan produk
melakukan evaluasi dari proses pembelajaran yang telah dilakukan
memastikan semua karyawan customer operations mendapatkan pelatihan wajib dan lulus tes sesuai dengan regulasi
mengidentifikasi temuan pada kinerja agen dengan bekerjasama, berkonsultasi, dan berkoordinasi dengan unit operasional (head/team leader) dan oa
menyesuaikan atau mengubah kurikulum pelatihan berdasarkan temuan di operasional
meninjau kinerja agen dari hasil pembelajaran di kelas pelatihan
melakukan analisa terkait konten, pengukuran evaluasi, pengembangan materi, dan asesmen/desain tes untuk pelatihan tim customer operations
menyusun, mengumpulkan, dan mengirimkan laporan berkala yang berkaitan dengan progress pelatihan complaint handling, sistem yang digunakan, dan proses yang berlaku, guna memberikan informasi yang akurat kepada leader learning management.

baca juga:bikin heboh membuat kota masa depan, arab saudi malah membangun kapal terbesar di dunia, ini wujudnya!
baca juga:penempatan di jakarta, berikut lowongan kerja terbaru pt k-24 indonesia (apotek k-24)
kualifikasi:

minimal sarjana 1
minimal 3 tahun pengalaman kerja di bidang call center sebagai trainer
memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi dalam bahasa indonesia/inggris yang baik
memiliki pengetahuan terkait metode pembelajaran
memahami terkait proses bisnis dan regulasi di perbankan

5. teller 
deskripsi pekerjaan:
baca juga:pt kimia farma trading & distribution membuka lowongan kerja terbaru, cek posisi dan penempatannya disini
baca juga:lowongan kerja pt hanjaya mandala sampoerna tbk (sampoerna)

melayani kebutuhan nasabah dalam memproses transaksi tunai dan nontunai
mengelola uang tunai khasanah (cash in vault) secara harian
memastikan uang yang diterima telah sesuai dan transaksi diproses sesuai dengan ketentuan yang berlaku
membuat dan bertanggung jawab terhadap laporan-laporan yang diperlukan dalam ruang lingkup teller

kualifikasi:

minimal s1 semua jurusan
minimal 1 (satu) tahun pengalaman kerja sebagai frontline di perbankan
mampu mengoperasikan microsoft office
memahami proses operasional dan ketentuan perbankan
teliti, disiplin, jujur dan service oriented
bersedia ditempatkan di cabang a seabank di banjarmasin, kalimantan selatan

cara melamar: 
baca juga:kamu fresh graduate? bank syariah indonesia sedang membuka lowongan kerja, kuy dilamar!
baca juga:viral! diduga untuk kuliner di solo, ratusan anjing di amankan di tol kalikangkung
jika anda sesuai dengan kriteria yang ada di kualifikasi lowongan ini, silahkan mendaftar secara online: 
posisi 1: careers.seamoney.com posisi 2: careers.seamoney.com posisi 3: careers.seamoney.com posisi 4: careers.seamoney.com posisi 5: careers.seamoney.com 
proses rekrutmen & seleksi pelamar tidak dipungut biaya apapun.*
dapatkan update konten terkini dan terbaru setiap hari di koranpalpres.com. ayo gabung di channel whatsapp dengan cara klik link ini "channel wa koranpalpres.com".