Latih Puluhan Calon Pemimpin Mahasiswa UIN Raden Fatah, Ketua PWNU Sumsel Tanamkan Leadership Nabi Muhammad

2. Meningkatkan kualitas,

3. Menumbuhkan kualitas dalam proses pengambilan keputusan,

BACA JUGA:Pilkada Serentak, Kata Mahasiswa S3 UIN Raden Fatah Jadi Ajang Pergulatan Sang Pemimpin dan Sang Pemimpi

BACA JUGA:Bukan Akting Biasa, Aksi Nyata Teater Arafah UIN Raden Fatah Dedikasikan 3 Manfaat Pembuatan Eco-Enzyme

4. Mempunyai komitmen yang lebih baik dalam bekerja,

5. Memiliki motivasi tinggi,

6. Lebih terkontrol dan disiplin,

7. Meningkatkan kepuasan diri,

BACA JUGA:4 Pesan Rektor UIN Raden Fatah di Wisuda ke-90, Peran Alumni Sebagai Problem Solver di Tengah Isu Sosial

BACA JUGA:Wardah Dukung Ajang Pemilihan Putra Putri Saintek 2024 UIN Raden Fatah Palembang

8. Mengurangi burnout (keletihan mental/stress karena pekerjaan). 

“Keberhasilan kerja sama tim antara lain disebabkan faktor SDM, karakter, pemimpin, komunikasi yang terjalim dalam tim dan bagaimana cara pemecahan masalah,” tandasnya.

Strategi Kaderisasi Organisasi di FAHUM UIN Raden Fatah

Lalu pemateri ketiga, staf pengajar di FAHUM UIN Raden Fatah, Muchlis Minako membawakan materi berjudul Strategi Kaderisasi Organisasi di Fakultas Adab dan Humaniora: Membangun Generasi Pemimpin Masa Depan.

BACA JUGA:Ternyata Mahasiswa UIN Raden Fatah Turut Apresiasi Pembentukan Direktorat PPA-PPO, Ini Faktanya

BACA JUGA:Kuliah Iftitah FEBI UIN Raden Fatah 2024, Kembangkan Talenta Digital Gen Z di Sektor Jasa Keuangan

Dia menuturkan, kaderisasi organisasi di FAHUM, bertujuan untuk membangun generasi pemimpin masa depan.