Gen Z versus Milenial, Siapa yang Mendominasi Dunia Kerja?

Reporter: Muhammad Wijdan |

Editor: Muhammad Wijdan |

Sabtu , 30 Dec 2023 - 10:09

Milenial dan Generasi Z merupakan dua generasi yang cepat beradaptasi terhadap perubahan dan berperan penting dalam perkembangan bisnis saat ini.--freepik.com

Dalam kehidupan profesional, HRD secara alami harus mempertimbangkan perbedaan-perbedaan ini ketika merancang strategi rekrutmen.

Generasi milenial secara umum dinilai memiliki keunggulan karena menjadi generasi pertama yang menjadi “digital Pioneer” atau generasi digital pertama yang melewati beberapa periode sebelum lahirnya Generasi Z.

Generasi milenial juga mengalami perubahan teknologi dan sadar akan kemajuan yang terjadi pada setiap perubahan teknologi.

Milenial lebih suka mencari tantangan baru dan tumbuh dalam budaya yang mengutamakan loyalitas. Mereka lebih menyukai pekerjaan dengan uraian tugas yang jelas dan beban kerja yang wajar.

Meski generasi milenial dianggap memiliki kelebihan yang “istimewa”, penelitian Robert Half menunjukkan bahwa 83% eksekutif senior berencana merekrut dan mempekerjakan lulusan baru, yang sebagian besar adalah Gen Z.

Oleh karena itu, Anda wajib mengetahui perbedaan kedua generasi ini melalui pembahasan berikut ini:

1. Milenial ingin berkolaborasi, Gen Z adalah individu yang mandiri

2. Milenial mendambakan banyak pekerjaan, Generasi Z mencari karier

3. Milenial lebih idealis, Generasi Z lebih pragmatis

4. Milenial mengandalkan komunikasi digital, sedangkan Gen Z lebih memilih komunikasi tatap muka.

Keuntungan Perusahaan akan adanya multigenerasi:

1. Meningkatkan empati

gen z versus milenial, siapa yang mendominasi dunia kerja?                            palembang, koranpalpres.com- milenial dan generasi z merupakan dua generasi yang cepat beradaptasi terhadap perubahan dan berperan penting dalam perkembangan bisnis saat ini.
kepribadian yang mandiri dan kompetitif menjadikan gen z lebih dominan. namun, setiap generasi memiliki cara tersendiri dalam mengelola diri di tempat kerja.
milenial, atau generasi y, merupakan generasi yang lahir antara tahun 1981 hingga 1996 atau saat ini berusia antara 42 hingga 27 tahun.
generasi y atau millennials merupakan generasi pertama yang lahir di era informasi digital. sedangkan generasi z merupakan generasi yang tahun kelahirannya bervariasi antara tahun 1997 hingga 2012.
baca juga:media sosial sebagai pembentuk cara berkomunikasi generasi z
generasi z saat ini berusia antara 26 hingga 11 tahun. sebagai generasi milenial yang lahir di era informasi digital, generasi z dinilai lebih mampu memanfaatkan perubahan teknologi.
bahkan teknologi sudah menjadi “breathable” bagi generasi z. generasi z dan milenial, pilar perkembangan dunia saat ini. dua generasi memainkan peran khusus dalam perkembangan perusahaan. 
keduanya merupakan generasi yang tumbuh seiring dengan perkembangan dunia, khususnya perkembangan teknologi. hasilnya, generasi millenial dan gen z tumbuh menjadi digital native.
milenial dan gen z, benarkah sama?
baca juga:peranan generasi “y” (milenial) dalam pembangunan bangsa
kedua generasi yang lahir di era informasi digital ini sama-sama membutuhkan internet dan mampu beradaptasi dengan cepat.
namun apakah kedua generasi ini sama atau tidak? selain masa kelahirannya yang berbeda, sangat sulit membedakan kedua generasi tersebut.
ciri-ciri kedua generasi ini juga sulit dipahami karena kedua generasi sering dikaitkan dengan stereotip yang sama sehingga menimbulkan kesalahpahaman.
namun apa bedanya generasi milenial dan generasi z? perbedaan yang paling mencolok antara kedua generasi tersebut adalah perbedaan nilai, prinsip, tujuan dan prioritas.
baca juga:menginspirasi milenial, emina beauty bestie day sambangi man 1 palembang
dalam kehidupan profesional, hrd secara alami harus mempertimbangkan perbedaan-perbedaan ini ketika merancang strategi rekrutmen.
generasi milenial secara umum dinilai memiliki keunggulan karena menjadi generasi pertama yang menjadi “digital pioneer” atau generasi digital pertama yang melewati beberapa periode sebelum lahirnya generasi z.
generasi milenial juga mengalami perubahan teknologi dan sadar akan kemajuan yang terjadi pada setiap perubahan teknologi.
milenial lebih suka mencari tantangan baru dan tumbuh dalam budaya yang mengutamakan loyalitas. mereka lebih menyukai pekerjaan dengan uraian tugas yang jelas dan beban kerja yang wajar.
baca juga:peran medsos dan pengaruhnya terhadap generasi milenial dalam menghadapi pemilu 2024
meski generasi milenial dianggap memiliki kelebihan yang “istimewa”, penelitian  robert half menunjukkan bahwa 83% eksekutif senior berencana merekrut dan mempekerjakan lulusan baru, yang sebagian besar adalah gen z.
oleh karena itu, anda wajib mengetahui perbedaan kedua generasi ini melalui pembahasan berikut ini:
1. milenial ingin berkolaborasi, gen z adalah individu yang mandiri
2. milenial mendambakan banyak pekerjaan, generasi z mencari karier
baca juga:wajib tahu! peran pendidikan dalam membangun bangsa untuk membentuk generasi yang maju
3. milenial lebih idealis, generasi z lebih pragmatis
4. milenial mengandalkan komunikasi digital, sedangkan gen z lebih memilih komunikasi tatap muka.
keuntungan perusahaan akan adanya multigenerasi:
1. meningkatkan empati
baca juga:generasi sehat, masa depan unggul: bapak dan bunda asuh anak stunting dikukuhkan di empat lawang
2. pendampingan cadangan
3. kerjasama multilateral
penting bagi perusahaan untuk memahami proses akuisisi talenta yang tepat, terutama strategi tepat yang dapat menarik talenta milenial dan gen z yang sangat dibutuhkan perusahaan anda.*

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Palembang Ekspres 6 Juli 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan